Auslandseinsatz von Mitarbeitern
Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung im Überblick
Gerhard Greiner · Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht · München
Warum Auslandseinsätze rechtlich anspruchsvoll sind
Globalisierung, Projektarbeit und internationale Konzernstrukturen erhöhen die Zahl grenzüberschreitender Einsätze stetig. Damit wächst auch die rechtliche Komplexität: Arbeitgeber müssen Einsatzbedingungen, Vertragsstruktur, behördliche Genehmigungen, steuerliche Folgen und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen frühzeitig und systematisch klären.
Der Auslandseinsatz betrifft nicht allein den Arbeitnehmer – er berührt häufig auch die Familie, erfordert eine Rückkehrplanung und greift tief in die betriebliche Organisation ein. Die zentrale Rechtsfrage lautet stets: Welche Rechtsordnung gilt – und welche zwingenden Schutzvorschriften bleiben anwendbar?
Arbeitsrecht
Vertragsstruktur, anwendbares Recht, Schutzvorschriften
Steuerrecht
Steuerpflicht, DBA, Lohnsteuerabzug
Sozialversicherung
Aus- und Einstrahlung, EU-Recht, Abkommen
Vorbereitung des Auslandseinsatzes
Mitarbeiterauswahl
Geeignete Kandidaten sind nicht allein nach fachlicher Qualifikation zu beurteilen. Sprachkompetenz, interkulturelle Sensibilität sowie psychische und physische Belastbarkeit sind ebenso entscheidende Kriterien für einen erfolgreichen Einsatz.
Rechtliche Kernfragen
- Arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung und anwendbares Recht
- Steuerliche Ansässigkeit und Doppelbesteuerung
- Sozialversicherungsrechtliche Zuordnung
- Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen im Einsatzland
Praktische Vorbereitung
- Wohnraum, Umzugslogistik und Schulen für die Familie
- Sprachunterricht, Einweisung und laufende Betreuung
- Zusatzversicherungen (Auslandskranken-, Haftpflichtversicherung)
Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen
Die Genehmigungslage hängt entscheidend vom Zielland ab. Innerhalb der EU und des EWR gilt der Grundsatz der Freizügigkeit: EU-Bürger benötigen regelmäßig keine gesonderte Arbeitsgenehmigung. Bei Drittstaaten (Nicht-EU/EWR-Staaten) ist die Rechtslage dagegen erheblich differenzierter.
EU / EWR
Grundsatz der Arbeitnehmerfreizügigkeit; regelmäßig keine Arbeitsgenehmigung erforderlich. Meldepflichten im Aufnahmeland sind gleichwohl zu beachten.
Drittstaaten
Visum, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis sind landesspezifisch zu prüfen. Fristen und Verfahren variieren erheblich; rechtzeitige Antragstellung ist unerlässlich.
Geschäftsreisevisa
Berechtigen regelmäßig nicht zur Arbeitsaufnahme. Missbräuchliche Nutzung ist zu vermeiden und kann erhebliche behördliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Vertragsmodelle nach Dauer des Einsatzes
Die Wahl des Vertragsmodells hängt maßgeblich von der geplanten Einsatzdauer ab. Je länger der Auslandsaufenthalt, desto umfassender sind die arbeitsrechtlichen Anpassungen erforderlich.
Die Übergänge zwischen den Modellen sind fließend. Entscheidend ist stets die konkrete Vertragsgestaltung, nicht allein der Zeitfaktor.
Delegation / Secondment
Das Secondment ist das typische Modell für mittelfristige Auslandstätigkeiten. Das Arbeitsverhältnis mit dem Heimatunternehmen bleibt aktiv bestehen; der Arbeitnehmer wird dem Auslandsunternehmen lediglich für bestimmte Aufgaben beigeordnet.
Ein Zusatzvertrag (Assignment Agreement) regelt die Konditionen des Auslandseinsatzes: Vergütungsstruktur, Zulagen, Versicherungen, Kostenerstattung und die Rückkehrregelung. Parallel kann eine Kostenübernahme-Vereinbarung zwischen Heimat- und Auslandsgesellschaft sinnvoll sein.
Strukturmerkmale
Heimatvertrag aktiv
Kündigungsschutz, Betriebszugehörigkeit und Sozialleistungen bleiben bestehen.
Zusatzvertrag
Regelt Sonderkonditionen für den Auslandseinsatz.
Zuordnung
Arbeitnehmer bleibt organisatorisch dem Heimatunternehmen zugeordnet.
Anwendbares Recht – Grundsätze des IPR
Im internationalen Arbeitsverhältnis stellt sich stets die Frage, nach welchem nationalen Recht der Vertrag zu beurteilen ist. Die europäische Rom-I-Verordnung (Art. 8) bildet den Rahmen.
Rechtswahl
Die Parteien können das anwendbare Recht grundsätzlich frei wählen. Die Rechtswahl sollte ausdrücklich und schriftlich erfolgen, um Auslegungsstreitigkeiten zu vermeiden.
Grenzen der Rechtswahl
Zwingende Schutzvorschriften, Eingriffsnormen und der ordre public begrenzen die Privatautonomie. Der Arbeitnehmer darf durch die Rechtswahl nicht schlechter gestellt werden.
Ohne Rechtswahl
Es gilt das Recht des gewöhnlichen Arbeitsortes, subsidiär das Recht der einstellenden Niederlassung bzw. das Recht mit der engsten Verbindung zum Vertrag.
Zwingende Schutzvorschriften
Grundsatz
Eine Rechtswahl darf dem Arbeitnehmer nicht den Schutz zwingender Bestimmungen entziehen, die ohne Rechtswahl anwendbar wären. Maßgeblich ist ein Günstigkeitsvergleich im Einzelfall.
Eingriffsnormen
Zwingende deutsche Eingriffsnormen finden unabhängig vom gewählten Recht Anwendung, sofern der Sachverhalt einen hinreichenden Inlandsbezug aufweist.
Typische Schutzbereiche
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (KSchG, § 626 BGB)
- Mutterschutz und Elternzeit
- Arbeitszeitgesetz und Ruhezeitenregelungen
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Schwerbehindertenrecht (SGB IX)
Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht
Das Betriebsverfassungsgesetz folgt dem Territorialprinzip: Es gilt grundsätzlich für Betriebe, die im Inland betrieben werden. Bei Auslandseinsätzen ist der Inlandsbezug sorgfältig zu prüfen.
Territorialprinzip (BetrVG)
Das BetrVG gilt für Betriebe mit Sitz im Inland. Bei fortbestehender organisatorischer Einbindung in den deutschen Betrieb kann es auch bei Auslandseinsatz anwendbar bleiben.
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Bei Versetzung und Kündigung ist der Betriebsrat zu beteiligen, sofern der erforderliche Inlandsbezug besteht (§§ 99, 102 BetrVG). Dies gilt auch dann, wenn der Einsatzort im Ausland liegt.
Tarifrecht
Ein einheitliches europäisches Tarifrecht existiert nicht. Nationale Tarifverträge gelten territorial; ihre Anwendbarkeit im Auslandseinsatz richtet sich nach dem anwendbaren Recht und der Rechtswahl.
Inhalte des Auslandsarbeitsvertrags
Ein sorgfältig gestalteter Auslandsarbeitsvertrag ist das zentrale Instrument der Rechtssicherheit. Er muss alle wesentlichen Punkte des Einsatzes verbindlich regeln – von der Vergütungsstruktur bis zur Rückkehr.
Grundstruktur
Einsatzort, Aufgaben, Unterstellung, Dauer, Arbeitszeit, Feiertage, Präambel
Vergütung
Währung, Zulagen, Kaufkraftausgleich, Auslösung, Heimflüge, Wohnungs- und Umzugskosten
Absicherung
Krankheit, Notfallheimreise, Zusatzversicherungen, Haftungsregelungen, Rückzahlungsklauseln
Rechtsrahmen
Anwendbares Recht, Vertragssprache, Gerichtsstand, Rückkehrregelung
Rückkehr und Wiedereingliederung
Die Rückkehrregelung ist ein häufig unterschätzter, aber zentraler Bestandteil jedes Auslandsarbeitsvertrags. Sie steuert Erwartungen auf beiden Seiten und ist entscheidend für die Personalplanung.
Varianten der Rückkehrzusage
Alter Arbeitsplatz, vergleichbarer Arbeitsplatz, höhere Position oder nur Verhandlungszusage. Jede Variante hat unterschiedliche rechtliche und praktische Konsequenzen.
Risiken der Stellenzusage
Die Zusage auf den alten Arbeitsplatz kann problematisch sein: Die Ersatzbesetzung müsste verdrängt werden, was Kündigungsschutzprobleme auslösen kann.
Reintegration
Mentoring-Programme, Personalforen und ein strukturiertes Repat-Package erleichtern die berufliche und soziale Wiedereingliederung erheblich und reduzieren Fluktuation.
Steuerrecht – Grundstruktur
Steuerpflicht
Ausgangspunkt ist die Frage der unbeschränkten oder beschränkten Steuerpflicht. Bei Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland gilt das Welteinkommensprinzip – alle weltweiten Einkünfte werden erfasst.
Ohne deutsche Ansässigkeit werden grundsätzlich nur inländische Einkünfte im Sinne des § 49 EStG besteuert (beschränkte Steuerpflicht).
Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)
DBAs ordnen das Besteuerungsrecht zwischen Wohnsitz- und Quellenstaat zu. Sie folgen überwiegend dem OECD-Musterabkommen, können aber im Einzelfall erheblich abweichen.
Wohnsitzstaat
Besteuerungsrecht für ansässige Personen
Quellenstaat
Besteuerungsrecht für Tätigkeitseinkünfte
Beide Staaten
Anrechnung oder Freistellung zur Vermeidung der Doppelbesteuerung
183-Tage-Regel und Lohnsteuer
Hält sich ein Arbeitnehmer weniger als 183 Tage im Jahr im Tätigkeitsstaat auf – und wird er nicht von einem dort ansässigen Arbeitgeber bezahlt und ist keine Betriebsstätte des Arbeitgebers dort vorhanden – bleibt das Besteuerungsrecht beim Heimatstaat. Der Arbeitnehmer zahlt also weiterhin dort Steuern, nicht im Einsatzland.
Art. 15 OECD-Musterabkommen regelt die Besteuerung von Einkünften aus unselbständiger Arbeit. Grundsätzlich steht das Besteuerungsrecht dem Wohnsitzstaat des Arbeitnehmers zu. Der Tätigkeitsstaat darf nur dann besteuern, wenn die Voraussetzungen der 183-Tage-Regel nicht kumulativ erfüllt sind. Maßgeblich ist also, dass der Wohnsitzstaat das Besteuerungsrecht behält, wenn alle drei Bedingungen vorliegen.
Greift die 183-Tage-Regel nicht zugunsten des Wohnsitzstaats, kann der Tätigkeitsstaat das Arbeitsentgelt besteuern. In Deutschland kann der Arbeitgeber dann beim Betriebsstättenfinanzamt eine Freistellungsbescheinigung nach § 39b Abs. 6 EStG beantragen. Ohne Freistellung bleibt er zum Lohnsteuerabzug verpflichtet; die Payroll ist dann entsprechend über Split-Payroll oder Shadow Payroll anzupassen.
Sozialversicherung – Ausstrahlung und Einstrahlung
Die sozialversicherungsrechtliche Zuordnung folgt dem Territorialprinzip: Versicherungspflicht besteht grundsätzlich nach dem Recht des Beschäftigungsstaates. Für grenzüberschreitende Sachverhalte bestehen jedoch wichtige Ausnahmen.
Ausstrahlung (§ 4 SGB IV)
Bei zeitlich begrenzter Entsendung aus einem inländischen Beschäftigungsverhältnis kann die deutsche Sozialversicherung fortbestehen. Voraussetzungen: Entsendung, Rückkehrwille, Dauer grundsätzlich begrenzt.
Einstrahlung (§ 5 SGB IV)
Bei zeitlich begrenzter Entsendung nach Deutschland aus einem ausländischen Beschäftigungsverhältnis besteht regelmäßig keine deutsche Versicherungspflicht. Der ausländische Versicherungsschutz bleibt maßgeblich.
Vorrang EU-Recht / Abkommen
EU-Verordnungen (VO 883/2004) und bilaterale Sozialversicherungsabkommen gehen den nationalen Regelungen vor und sind vorrangig zu prüfen. A1-Bescheinigung ist rechtzeitig zu beantragen.
A1-Bescheinigung
Die A1-Bescheinigung ist der amtliche Nachweis, dass ein Arbeitnehmer während seines Auslandseinsatzes weiterhin dem Sozialversicherungsrecht seines Heimatstaates unterliegt. Sie wird vom zuständigen Sozialversicherungsträger (in Deutschland: der Krankenkasse bzw. der Deutschen Rentenversicherung) ausgestellt und muss vor Reiseantritt beantragt werden.
- Bei EU/EWR-Einsätzen ist sie zwingend mitzuführen und auf Verlangen vorzuzeigen.
- Fehlt die A1-Bescheinigung, drohen im Tätigkeitsstaat Bußgelder und Nachforderungen zur lokalen Sozialversicherung.
- Die Beantragung erfolgt in Deutschland seit 2019 ausschließlich elektronisch über den Arbeitgeber.
Fazit: Der Auslandseinsatz als rechtliches Projekt
Ein Auslandseinsatz ist kein bloßer Ortswechsel. Er ist ein arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich zu strukturierendes Projekt.
Frühzeitige Prüfung
Rechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen sind vor Einsatzbeginn systematisch zu klären – nicht erst nach Problemen.
Klare Vertragsgestaltung
Auslandsarbeitsvertrag und ggf. Secondment Agreement müssen alle wesentlichen Regelungen verbindlich und vollständig erfassen.
Genehmigungsmanagement
Visa, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen sowie A1-Bescheinigungen sind rechtzeitig zu beantragen; Fristen sind einzuhalten.
Rückkehrplanung
Rückkehrregelung, Wiedereingliederung und Erwartungsmanagement sind integrale Bestandteile jedes Auslandseinsatzkonzepts.
Rechtssicherheit entsteht durch Planung – nicht durch Reaktion.
Impressum, Rechtliche Hinweise, Datenschutz
Als seriöse Anwaltskanzlei legen wir größten Wert auf Transparenz und den Schutz Ihrer Daten. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu unserem Impressum und unserer Datenschutzerklärung.
Impressum
arcum RECHTSANWÄLTE
München
Rechtsanwalt Gerhard Greiner
Benoît Laurin Avocat au Barreau de Paris / Mitglied der RA-Kammer München
Rechtsanwalt Christoph Galinsky
Rechtsanwalt Dr. Friedo Schröder
Brabanter Straße 4
80805 München
Tel. +49(0)89 45 20 58 540
Fax 49(0)89 45 20 58 555
Email: [email protected]
Internet : www.arcum-rechtsanwaelte.de
Paris
Benoît Laurin Avocat au Barreau de Paris c/o Racine Avocats
40, rue de Courcelles
F - 75008 Paris
Phone +33 - (0)14 48 24 300
Email: [email protected]
Ust.-ID: RA Gerhard Greiner: DE 321211760
Ust.-ID: Benoît Laurin: DE 287351564
Ust.-ID: RA Christoph Galinsky: DE 325288456
USt.-ID: RA Dr. Friedo Schröder: DE 814946424
Die Rechtsanwälte treten zwar unter der Marke „arcum RECHTSANWÄLTE" auf. Sie sind aber nicht gesellschaftsrechtlich (insbesondere nicht als Gesellschaft bürgerlichen Rechts) miteinander verbunden, sondern nur in Bürogemeinschaft, jeweils für sich selbständig als Einzelanwalt (Einzelunternehmer) und alleinverantwortlich tätig. Im Falle einer gemeinschaftlichen Mandatsbearbeitung wird dies mit dem/der Mandanten/Mandantin vor Mandatserteilung besprochen und vereinbart.
Die Berufsbezeichnung „Rechtsanwalt" bzw. „Rechtsanwältin" wurde in Deutschland verliehen. Die Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen von arcum RECHTSANWÄLTE sind Mitglieder der für den Oberlandesbezirk München zuständigen Rechtsanwaltskammer München, Tal 33, D - 80331 München, Tel: 089 – 5329440. Weitere Informationen über die Rechtsanwaltskammer München finden Sie unter: www.rak-muenchen.de.
Die Berufsbezeichnungen „Rechtsanwalt" bzw. „Rechtsanwältin" wurde in einem besonderen Zulassungsverfahren durch die jeweils zuständige Rechtsanwaltskammer zuerkannt. Benoît Laurin ist als sog. Europäischer Rechtsanwalt Mitglied der Rechtsanwaltskammer München. Gleichzeitig ist er zugelassen als Avocat au Barreau de Paris bei der Chambre des avocats de Paris.
Alle Mitglieder der Kanzlei unterliegen den berufsrechtlichen Bestimmungen der Bundesrechtsanwaltsordnung vom 1. August 1959 (BGBl. I 565) (BRAO) und dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz vom 5. Mai 2004 (BGBl. I 718) (RVG) in den jeweils geltenden Fassungen sowie den Berufs- und Fachanwaltsordnungen der Bundesrechtsanwaltskammer vom 22. März 1996 (BRAK-Mitt. 1996, 241) (BORA und FAO) in den jeweils geltenden Fassungen. Diese sind abrufbar unter www.brak.de. Die berufsrechtlichen Regelungen, denen wir unterliegen, finden Sie unter: www.anwaltverein.de/anwaltspraxis/berufsrecht.
Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind aufgrund der Bundesrechtsanwaltsordnung verpflichtet, eine Berufshaftpflichtversicherung mit einer Mindestversicherungssumme von 250.000 EUR zu unterhalten. Die Einzelheiten ergeben sich aus § 51 BRAO.
Unsere Berufshaftpflichtversicherungen sind:
ERGO-Versicherung AG
Direktion:
Victoriaplatz
40198 Düsseldorf
Unsere Versicherungssumme übersteigt die Mindestversicherungssumme nach § 51 BRAO.
Räumlicher Geltungsbereich der Versicherungen: im gesamten EU-Gebiet und den Staaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum.
Der Versicherungsschutz bezieht sich nicht auf Haftpflichtansprüche aus Tätigkeiten:
über außerhalb der Bundesrepublik Deutschland eingerichtete oder unterhaltenen Kanzleien oder Büros;
im Zusammenhang mit der Beratung und Beschäftigung mit außereuropäischem Recht;
aus Tätigkeiten der Rechtsanwälte vor außereuropäischen Gerichten.
Unsere Dienstleistungen erbringen wir aufgrund eines „Vertrages über anwaltliche Dienstleistungen". Dieser ist in unseren Kanzleiräumen erhältlich.
Soweit keine gesetzliche Regelung entgegenstehen, vereinbaren wir München als Gerichtsstand sowie die Anwendbarkeit des deutschen Rechts.
Wir streben den Abschluss einer Vergütungsvereinbarung (§§ 3a ff. RVG) oder einer Gebührenvereinbarung (§ 34 RVG) an. Solche Vereinbarungen werden immer nur mit dem beauftragten Rechtsanwalt abgeschlossen. Andernfalls rechnen wir aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes nach dem Gegenstandswert ab.
Zuständige Verbraucherschlichtungsstelle:
Für vermögensrechtliche Streitigkeiten aus dem Mandatsverhältnis ist die Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft bei der Rechtsanwaltskammer München, Tal 33, 80331 München, www.rak-muenchen.de, zuständig.
Die Rechtsanwälte sind bereit, an Streitbeilegungsverfahren bei der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft teilzunehmen.
Inhaltlich verantwortlich gemäß § 18 Abs. 2 MStV:
Rechtsanwalt Gerhard Greiner
Datenschutzerklärung
Als seriöse Anwaltskanzlei legen wir größten Wert auf Transparenz und den Schutz Ihrer Daten. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.
Verantwortlicher im Sinne der DSGVO
Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf dieser Landingpage ist:
Rechtsanwalt Gerhard Greiner, arcum Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft Brabanter Str.. 4, 80805 München Telefon: +4989452058540 E-Mail: [email protected]
Diese Landingpage wird über den Dienst gamma ai veröffentlicht. Gamma stellt lediglich die technische Plattform zur Verfügung. Verantwortlich für die Inhalte der Seite und eine etwaige Kontaktaufnahme bin ausschließlich ich als Anbieter dieser Landingpage.
Bereitstellung über Gamma AI (Hosting / Plattform)
Diese Landingpage wird über die Plattform gamma ai (nachfolgend: „gamma“) bereitgestellt. Gamma stellt die technische Infrastruktur zur Erstellung, Speicherung und Auslieferung der Seite zur Verfügung. Beim Aufruf dieser Landingpage werden – wie bei jedem Webangebot – technisch notwendige Informationen verarbeitet, insbesondere: IP-Adresse Datum und Uhrzeit des Zugriffs aufgerufene Seite verwendeter Browser und Betriebssystem Referrer-URL Geräteeigenschaften (z. B. Bildschirmauflösung) Diese Daten werden nach meiner Kenntnis durch die Systeme von gamma verarbeitet, um die Website technisch bereitzustellen, ihre Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten und Angriffe oder Missbrauch zu erkennen. Ich habe keinen Zugriff auf diese Logdaten und kann deren Umfang oder Speicherdauer nicht beeinflussen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einem sicheren, technisch funktionierenden Webauftritt)
Keine eigenen Cookies / kein eigenes Tracking
Auf dieser Landingpage werden von mir weder: Analyse- oder Tracking-Tools (z. B. Google Analytics, Matomo), Marketing- oder Retargeting-Tools, Social-Media-Plugins, noch eigene Cookies eingesetzt. Sollte gamma selbst technisch notwendige Cookies oder ähnliche Technologien verwenden (z. B. aus Sicherheits- oder Performance-Gründen), geschieht dies ausschließlich im Verantwortungsbereich von gamma. Nach derzeitiger Kenntnis werden hierdurch keine Profile erstellt und kein nutzerbezogenes Marketing-Tracking durch mich vorgenommen.
Kontaktaufnahme
Diese Landingpage dient ausschließlich der Information. Es ist kein Kontaktformular eingebunden. Wenn Sie mich per E-Mail oder Telefon kontaktieren, werden die von Ihnen im Rahmen der Kontaktaufnahme mitgeteilten Daten ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und ggf. zur Anbahnung eines Mandats verarbeitet. Rechtsgrundlage: • Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) • Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Kommunikation)
Einbindung von Inhalten Dritter
Auf dieser Landingpage werden keine externen Inhalte wie z. B.: YouTube-Videos Google Maps Social-Media-Feeds externe Schriftarten (Google Fonts o. Ä.) eingebunden, durch die personenbezogene Daten an Dritte übertragen werden könnten.
SSL-/TLS-Verschlüsselung
Die Übertragung zwischen Ihrem Endgerät und den Servern erfolgt über eine verschlüsselte Verbindung (SSL/TLS), erkennbar an der Verwendung von „https://“ in der Adresszeile Ihres Browsers.
Betroffenenrechte
Sie haben nach der Datenschutz-Grundverordnung insbesondere folgende Rechte: Auskunft (Art. 15 DSGVO) Berichtigung (Art. 16 DSGVO) Löschung (Art. 17 DSGVO) Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) Widerspruch (Art. 21 DSGVO) Zudem haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren.
Externe Verantwortlichkeit von gamma ai
Soweit personenbezogene Daten durch den Plattformbetreiber gamma verarbeitet werden, erfolgt dies im Verantwortungsbereich von gamma ai gemäß deren eigener Datenschutzerklärung und Nutzungsbedingungen. Für Art, Umfang, Dauer und Ort dieser Datenverarbeitung verweise ich ergänzend auf die Datenschutzinformationen des Anbieters gamma ai.
Stand und Aktualisierung
Diese Datenschutzerklärung hat den Stand: 30.11.2025 Sie wird angepasst, wenn sich die technische Ausgestaltung dieser Landingpage oder die rechtlichen Anforderungen ändern.